会社経営のツボ（岐阜新聞掲載）
2016年6月12日(日)
2016年6月12日(日)
多分ほとんどの会社で人材の採用、育成で悩んでいると思います。
そして合わせて社員の定着も同じく会社として大きな課題です。
私の友人の会社でも、採用3ヶ月で辞めてしまった･･･と昨日聞きましたが、定着率アップは＝やる気向上(モチベーションアップ)をさしている事にもなります。
そこで素晴らしい記事がありましたので拝借！
社員満足、モチベーションアップの５大要素
① 仕事内容
仕事に対するやり甲斐。責任を持たせる事
② 労働環境
職場の環境、雰囲気、休日
③ 成長の機会
社員の成長のチャンス、教育の機会
④ 処遇
給料、昇格、福利厚生
⑤ 会社の将来性
将来性、社長のビジョンへの共感
以上5大要素となりますが、どれをとっても難しいものばかり。
弊社としても一つ一つクリヤーして業界最高水準に持っていけるよう毎日努力です。
人は宝！
人こそ財産！
